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煤峪口矿努力打造高素质员工队伍

2019-09-17 来源: 同煤网站

  煤峪口矿坚持实施“人才强企”战略,从培训教育、一线历练、人才帮带、技能比武等方面着手,不断加大人才培养力度,激发广大员工干事创业的积极性和主动性,推动企业健康发展。
  加强培训教育。煤峪口矿立足岗位培训,科学制订员工教育培训计划,分步骤、有组织地举办专业培训,邀请各单位有经验、有专长的技术能手为讲师,采取理论培训和现场教学相结合的模式,开展对口专业培训,进行定期考核,建立奖罚机制,激发员工的学习热情,提升青年人才的理论知识和现场操作水平。
  一线历练学习。煤峪口矿鼓励大学生员工到生产一线学习历练,将新分配的大学生全部分配到综采、机掘、工程等一线单位实习,将学到的专业知识应用到生产中,磨炼意志,增长才干,提升实操能力,积累工作经验,尽快成长成才。
  完善人才帮带。煤峪口矿建立完善“师带徒”制度,制订了《煤峪口矿“导师带徒”实施方案》,组织各工种有丰富经验的老师傅与优秀大学生结成帮扶对子,签订师徒合同,对其采取一对一培训模式,通过授课、实操、技术指导等方式让青年员工能够快速准确地掌握技能,师傅做好每个阶段的传、帮、带工作,对徒弟的学习情况、科技成果、实践应用能力是否提高等进行跟踪检查,使培训更具有针对性与实用性。
  开展技能比武。煤峪口矿把技能比武当作提高员工实践能力、培养后备力量的重要手段,在各单位广泛开展“学练比”技术比武、各工种擂台赛等活动,并且每年举办一次技能大比武,涉及采、掘、机、运、通等专业岗位工种,对取得好成绩的单位和个人予以表彰奖励,为员工搭建学习交流、共同提高的良好平台。(通讯员 任璐 责编 刘占敏)