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燕子山矿多措并举抓实安全管理

2019-10-12 来源: 同煤网站

  燕子山矿将安全工作放在一切工作的首位,坚持“如履薄冰、如临深渊”的工作态度,从安全思想教育、安全制度落实、安全纪律执行和安全隐患排查等方面入手,从严从细抓实抓好安全管理工作,确保矿井安全平稳运行。
  抓好安全思想教育。燕子山矿注重发挥安全文化引领作用,构建深入持久的安全宣教体系,加大安全宣传教育力度。他们利用晨会、专题会、作业会、班前会和周四安全活动日等时间,组织员工进行安全相关要求和安全生产标准化知识学习;不间断组织采、掘、机、运、通等系统员工开展煤矿事故案例警示分析。同时,该矿还组织开展了“兴安杯”安全知识竞赛、岗位“一化双述”竞赛和“三违”员工心理援助等活动,使员工深刻认识到安全在工作中的重要性,进一步提高安全防范意识,增强安全防范能力和抵制“三违”的自觉性,促进矿井安全发展。
  抓好安全制度落实。燕子山矿严格落实“党政同责,一岗双责,齐抓共管”的要求,建立健全各项安全工作标准和考核办法,制定安全责任清单,加大人员行为管控和事故问责力度,严格执行安全工作闭合管理,逐级落实包保检查制度,构建起“想长远、抓系统、看当前、干眼下、管现场”五级全方位、全过程安全预防机制,加强排查隐蔽致灾隐患,确保安全万无一失。
  抓好安全纪律执行。燕子山矿严格执行“十七亲自”制度,狠抓关键少数,变事故追责为隐患问责,严格执行安全管理人员“五在现场”工作法(掌握情况在现场、跟班带班在现场、排查隐患在现场、处理问题在现场、业务指导在现场);加大对安全纪律懈怠失职干部的问责追责力度,通过罚款、培训学习、劳务中心待岗等方式,强化惩戒力度,切实抓好安全纪律执行;同时,他们针对 “十种不放心人”(休息不好的疲劳人;准备结婚的幸福人;违章作业的蛮干人;变换工种的改行人;思想低落的情绪人;技能不高的自大人;体弱多病的老工人;工作岗位的懒惰人;入矿不久的新工人;流动岗位的自由人),坚持开展心理援助、教育警示等工作,通过疏导“十种不放心人”情绪,引导他们严格执行劳动纪律,从根源上减少“三违”现象的发生,促进安全管理水平再升级。
  抓好安全隐患排查。燕子山矿对安全隐患检查执行 “全覆盖、零容忍”制度,常年开展风险点、危险源辨识活动,及时制定防范措施并严格落实;各系统、各专业、各队组分门别类开展安全隐患大排查、大整治,消除安全盲区;各级领导干部实施走动式管理,全方位巡查安全关键节点、安全变化环节和安全薄弱区域,杜绝各类安全事故发生。(通讯员 王俊 责编 周慧娇)

 

 
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